コーポレート ガバナンスCorporate Governance

コンプライアンスについて

企業の法令順守や倫理的責任に対する社会からの要請が一段と高まりを見せています。
環境保全、地域社会への貢献など企業に求められる社会のニーズも多様化してきました。
私たちはこれを単なる義務と受け止めるのではなく、次代を生きる企業の前提であると理解し、いち早く適応することで、さらにその中から新しいチャンスを見つけ出して参ります。
弊社は設立時から徹底した法令順守により、お客様との関係を確かなものとし、且つ社員との間ではより働きやすく安心できる労働環境を提供して参りました。
またお客様情報及び個人情報の保護につきましても、万全の管理機能と遂行意識を以って取り扱うことを旨とする個人情報保護基本方針を定め、関連する法令の周知および遵守、安全対策の実施、社員への情報セキュリティ教育を行っております。
さらにインサイダー取引防止やリスク管理など今まで以上に 関連教育を社員に徹底するなど一層の法令順守を進めております。
私たちは社会の一員として、今後も利潤追求のみならず、倫理や法令を重んじて社会や環境にも責任を果たして参ります。

環境への取り組み

エネルギー問題や環境破壊といった地球環境問題に直面している私たち。
企業が環境保護を見据えた活動を経営課題としている現在、私たちはITソリューション活用による経済活動・事業展開を推進し、環境保全や生活の質の向上に取り組んでいます。

• サーバの統合化による電力低減など環境に配慮した製品・サービスの提供
• CAEの促進により現物を作成する回数を低減
• 木材に替わるカーボン材料解析のサポート
• Fun to Shareへの参画による積極的な取り組み
• 自社内でのペーパーレス化による紙資源の削減や空調・昼休みの電力削減行動

これらの取り組みを通して、かけがえのない地球環境の保全・改善に尽力して参ります。

労働環境への取り組み

お客様に最適なITソリューションをご提案している私たちも、自らの労働環境への改善に積極的に取り組んでいます。
IT関連企業にありがちな長時間労働の是正や、風通しの良いオフィス環境の整備、従業員一人ひとりに寄り添った勤怠状況・健康面への配慮など、誰もが本当に働きやすい環境づくりを実現しています。

• 新しいことにチャレンジする機会の積極的な創出と、それによるモチベーション向上
• 上下のコミュニケーションを円滑にし、業務やプライベートの課題発見と早期対応
• 自由なコミュニケーションスペースなどを採用した新オフィス空間の実現
• 継続的な新入社員の採用により、世代の偏りや世代間ギャップを抑制
• 業界で標準的な給与を維持するとともに、一時金の闊達な評価を実施
• 徹底した法令順守（36協定など）により過多な残業を排除
• CMMI利用による開発プロセスの様々な段階における手戻りの削減

健やかな働き方と生産性向上を両立させ、それが持続できる労働環境の整備を、これからも推し進めて参ります。